近年来，乐安县不断拓宽引才渠道，厚植人才成长沃土，在制度保障、招才引才、育才用才、爱才留才“四个维度”下大力气抓好人才工作，着力打造具有乐安特色的人才发展雁阵格局。

“统”字为先，筑牢机制“保障网”。该县成立以县委主要领导为组长的人才工作领导小组，形成组织部门牵头抓总、30个县直部门分工协作、16个乡镇上下联动、社会力量充分参与的人才工作大格局。先后制定《乐安县人才工作考核实施办法（试行）》《中共乐安县委人才工作领导小组议事规则》《乐安县人才引进管理实施办法（试行）》《乐安县加快吸引集聚青年人才来乐就业创业行动实施意见》等政策文件，全面提升乐安人才引育竞争力。

“引”字谋精，下好招才“先手棋”。2023年，该县聚焦新能源新材料等重点产业领域，发布人才招引需求表。企业争做“主唱”，抢抓高校毕业生求职“旺季”，开展“书记部长进校园”系列招引活动，先后组织江西东驰新能源有限公司、江西鳌系新材料有限公司等40余家优质企事业单位赴南昌大学、南昌航空大学等高校，参加毕业生专场招聘会6场，累计收到简历500余份，达成就业意向620余人，全年共引进各领域急需紧缺人才1200余名。

“育”字问需，建好用才“加油站”。该县聚焦不同类别人才的专业化水平和自身特点，努力构建人尽其才、人尽其用、用有所成的人才工作大格局。2023年以来，该县共提拔使用35周岁以下年轻干部42名。实行老中青干部“1+1”或“1+N”联系帮带制度，激发人才成长的潜力和干事创业的动力。

“留”字求诚，栽好爱才“梧桐树”。该县加大人才工作资金保障力度，积极协调解决引进人才落户、配偶就业和子女就学等问题，让引进人才安心干事创业。投资3600余万元高标准建设178套高品质人才公寓，首批47名高素质人才拎包入住，协调解决人才子女入学问题226个。2023年，该县累计兑现人才政策经费326.17万元。